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發(fā)揮“師帶徒”新作用 引領(lǐng)“傳幫帶”共成長

訪問次數(shù):        發(fā)布時間:2021-01-22


為加快新進員工培養(yǎng),引導(dǎo)新進員工快速適應(yīng)本崗位,豐富實踐經(jīng)驗,1月21日上午,山東寶華耐磨鋼有限公司舉行了“師帶徒”簽訂儀式。



公司管理部根據(jù)新員工基本情況以及自身特點,為他們選擇安排了適合的師傅,共結(jié)成8對師徒,明確了“師帶徒”的責任和義務(wù),發(fā)揮部門“一帶一、一幫一”培養(yǎng)優(yōu)勢,使新老員工達成師徒關(guān)系。針對每對師徒的不同特點,以“傳、幫、帶”的形式,要求師傅在工作中躬身踐行、履職盡責、薪火相傳,促進新員工在各自崗位上的業(yè)務(wù)能力和工作經(jīng)驗快速提升。


公司總經(jīng)理徐磊首先對師帶徒的幫帶形式給予了高度的肯定,強調(diào)各部門要充分認識到“師帶徒”工作的重要意義,并對相關(guān)工作提出三方面要求:一是各位師傅在幫帶徒弟的過程,也是對自身專業(yè)技能的檢驗和提升,幫助徒弟熟悉環(huán)境、傾囊相授專業(yè)技能的同時傳遞正能量、關(guān)心徒弟的生活和思想狀況;二是各位徒弟要做到尊師重道,勤思考、多實踐,更要常懷感恩之心,取師之長,珍惜師帶徒學(xué)習機會;三是要對分配了新員工的師傅培養(yǎng)過程進行監(jiān)督指導(dǎo)、成果檢驗,力爭達到雙方相互促進、共同進步的積極成效。



“師帶徒”作為企業(yè)人才梯隊建設(shè)的一種重要人才培養(yǎng)措施,既適用于一線操作人員的培養(yǎng),也適用于各業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理人才的培養(yǎng)。目的性強、針對性強、操作性強,不僅能有效縮短員工達到勝任標準的時間,增強員工的歸屬感、穩(wěn)定性,也有助于師徒雙方產(chǎn)生相互影響、相互促進的作用,同時還影響和帶動周圍的人,形成良好的積極向上的企業(yè)氛圍。